Module

• Mitarbeiter anlegen
• Jeweils einen Vorgesetzten und direkte Kollegen zuordnen

• Fragen und Antwortmöglichkeiten vorgeben

• Jeder Mitarbeiter beurteilt sich selbst, seine direkten Kollegen und seine Vorgesetzten
• Möglichkeiten zum Ausfüllen:

  – Über peratex® an einem stationären Rechner im Unternehmen
  – Über das Internet an einem beliebigen Rechner mit Internetanschluss
  – Traditionell mit Stift und Papier

• Jederzeit Einsicht, wie viele Bewertungsbögen bereits ausgefüllt wurden

• Übersichtliche und anschauliche Darstellung der Befragungsergebnisse
• Nutzung verschiedenster Diagrammtechniken (u.a. Spinnendiagramm)

Im Bereich „Kompetenzen“ und „Anforderungsprofile“ finden Sie in der Toolbar die neuen Optionen zum Importieren und Exportieren. Als Ausgabe wird eine Excel Datei (im 97 -2003 Format) erzeugt. In dieser Datei steht es Ihnen frei Anpassungen an den Bezeichnungen und Beschreibungen vorzunehmen. Nachdem die Änderungen in der Excel Datei durchgeführt wurden kann die Import-Funktion genutzt werden um die Änderungen in das Programm zurückzuspielen.

Die Komplettübersicht gibt alle Anforderungsprofile und die damit verbundenen Kompetenzgruppen sowie Kompetenzen aus.

Ab sofort können im peratex® zu jedem Mitarbeiter eine beliebige Anzahl von Dokumenten chronologisch zugeordnet werden. So verwalten Sie neben der eigentlichen Leistungsbewertung noch weitere Dokumente wie z.B. den gescannten Originalfragebogen, handschriftliche Notizen die Sie während des Personalgesprächs angefertigt haben, etc.

Neben der bisherigen Möglichkeit Fragestellungen mit einer Bewertung innerhalb der Bewertungsskala zu beantworten (z.B. 1 – 10), können nun auch freie Texte durch den Bewerter für einen Bewertungsbogen erfasst werden.